Hoe kan je concreet aan de slag gaan?
Stap 1
Stel een kernteam samen: leerkracht(en) kleuter, leerkracht(en) lager, zorgcoördinator en directie.
Het is belangrijk dat het kernteam de verantwoordelijkheid over het thema opneemt en dat er een draagvlak binnen het team gecreëerd wordt om te werken aan een goede school-ouder-samenwerking.
Faciliteer tijd en ruimte voor het kernteam en het voltallige team om met het thema aan de slag te gaan.
Stap 2
Doe een ouder- en teambevraging.
Bij sleutel 4 vind je een voorbeeld: het onderwijscentrum Gent ontwikkelde de barometer, een ouder- en teambevraging (klik hier).
Het is belangrijk om te weten te komen hoe ouders en het team de samenwerking en comumnicatie ervaren.
De ouderbevraging is voorzien in 11 verschillende talen.
Na de afname krijg je een overzichtelijk rapport met sterktes en groeimogelijkheden waarmee je dan verder aan de slag kan.
Stap 1
Stel een kernteam samen: leerkracht(en) kleuter, leerkracht(en) lager, zorgcoördinator en directie.
Het is belangrijk dat het kernteam de verantwoordelijkheid over het thema opneemt en dat er een draagvlak binnen het team gecreëerd wordt om te werken aan een goede school-ouder-samenwerking.
Faciliteer tijd en ruimte voor het kernteam en het voltallige team om met het thema aan de slag te gaan.
Stap 2
Doe een ouder- en teambevraging.
Bij sleutel 4 vind je een voorbeeld: het onderwijscentrum Gent ontwikkelde de barometer, een ouder- en teambevraging (klik hier).
Het is belangrijk om te weten te komen hoe ouders en het team de samenwerking en comumnicatie ervaren.
De ouderbevraging is voorzien in 11 verschillende talen.
Na de afname krijg je een overzichtelijk rapport met sterktes en groeimogelijkheden waarmee je dan verder aan de slag kan.
Stap 3
Visualiseer sterktes en groeimogelijkheden met behulp van de 12 sleutels. Stel op een personeelsvergadering de 12 sleutels voor. Noteer op groene post-its waar jullie al trots op zijn. Noteer op blauwe post-its groeimogelijkheden. Met welke groeimogelijkheden willen jullie eerst aan de slag gaan? Kies een top 3. |
Stap 4
Stel een actieplan op voor een eerste actie.
Gebruik hiervoor dit document:
Stel een actieplan op voor een eerste actie.
Gebruik hiervoor dit document:

sjabloon_actie_warm_partnerschap.pdf | |
File Size: | 244 kb |
File Type: |
Stap 5
Visualiseer de tijdslijn van jouw actie.
Noteer telkens wie er verantwoordelijk is voor welke stap.
Noteer ook een timing/datum/deadline bij de verschillende stappen.
Stap 6
Voer de actie uit.
Aandachtspunten: - zorg ervoor dat wat er in het kernteam gebeurt, telkens wordt teruggekoppeld naar het voltallige team. - borg je acties: starten vanuit een praktische aanpak kan zeker, om daarna in het beleid op te nemen en structureel in te bedden. - verandering vraagt bereidheid, tijd en ruimte voor het kernteam en het voltallige team om dingen uit te testen. - gooi niet zomaar een actie die niet geslaagd is in de prullenmand. Gooi het kind niet met het badwater weg. Evalueer samen en ga op zoek naar mogelijke oorzaken. |